Conseil et audit en organisation

Toute entreprise peut être confrontée à des situations difficiles ou des transformations nécessaires à son fonctionnement. Dans ces moments particuliers l’apport d’un regard extérieur neutre et bienveillant s’avère indispensable pour offrir une lecture des points de difficultés et des pistes d’améliorations possibles à partir du contexte particulier de l’entreprise.

Forts d’une longue expérience en management et d’une solide connaissance des organisations nous vous proposons des conseils concrets et pratiques qui vous permettront d’améliorer l’ensemble des contextes de travail et d’optimiser l’action de vos équipes dans la réalisation de leurs missions.

Nous intervenons pour :

  • Diagnostic de l’organisation.
  • Gestion des situations critiques et complexes
  • Régulation des dynamiques d’équipe
  • Accompagnement des dynamiques de changement
  • Conseil et soutien aux managers et aux équipes
  • Restauration de la communication dans l’équipe
  • Aide à la mise en œuvre des actions préconisées par le diagnostic

Déroulement de notre intervention

Notre intervention comporte 4 phases dont les durées sont ajustées au volume de l’organisation.

Phase 1 : Recueil des attentes et des stratégies de la direction. Collecte des documents nécessaires à la compréhension du fonctionnement.

Phase 2 : Observation de terrain.

Rencontres avec les différents acteurs, en entretien ou en réunion selon les dimensions d’équipes

Phase 3 : Présentation à la direction des préconisations et projection de leur mise en œuvre. Présentation aux équipes d’une synthèse d’observation et des actions retenues.

Phase 4 : Accompagnement à la mise en œuvre sous forme de réunions collaboratives et/ou de soutien aux managers.

Nos outils

Notre intervention nécessite une grande mobilité au sein de l’entreprise et un accès possible à tout document interne de fonctionnement afin de bien prendre en compte le contexte. Nous intervenons sans jugement, ni parti pris selon une approche intégrative à partir des apports théoriques des sciences humaines (psychologie, sciences de l’éducation…) et en particulier de la sociologie des organisations.

Garants du cadre, nous veillons au respect des règles éthiques, à la distribution et à la circulation de la parole. Lors des travaux de groupe nous pouvons faire appel à des outils d’animation (brainstorming, mise en scène…) ou proposer des apports théoriques à partir de texte, citations, extraits vidéos…

Tarif : Sur devis